Sabbatical leave, jest jednym z najprzyjemniejszych benefitów, ale też szansą na uniknięcie wypalenia zawodowego.
Sabbatical to nic innego jak dłuższy urlop, który może trwać od miesiąca, do nawet 1 roku, za który pracodawca wypłaca wynagrodzenie w oczekiwaniu na powrót pracownika (od 50% do nawet 100% wynagrodzenia).
Proponowany jest zwykle pracownikom pełniącym w firmie funkcje strategiczne, posiadającym kompetencje, które trudno byłoby zastąpić, związanym z firmą od dłuższego czasu (min. 4-5 lat). Otrzymują go Ci menedżerowie i specjaliści, na których pracodawcy bardzo zależy.
Sabbatical leave jest bardzo popularny w Stanach Zjednoczonych. Oferuje go 20% amerykańskich pracodawców. Został on również uregulowany w Austrii, Niemczech, Włoszech, Danii i Francji. W Polsce uregulowany nie jest, mimo to wzmocnił swoją obecność wśród benefitów w trakcie pandemii, która nadszarpnęła naszą kondycję psychiczną.
Czy są wśród nad beneficjenci Sabbaticala, którzy mogą podzielić się swoimi doświadczeniem? Czy znacie firmy oferujące ten benefit?
{artykuł}: Równość płac to temat, który powraca każdorazowo, gdy rozmawiamy o budowaniu kultury organizacyjnej opartej o DEI (Diversity, Equity & Inclusion). DEI jest hasłem powszechnie używanym w firmowej komunikacji. Niestety, dość często…
{artykuł}: Porozmawiajmy o Generation Gap. Czy wiesz, że Sokrates narzekał na młodzież już w 400 roku p.n.e.? Zarzucał młodym „złe maniery, pogardę dla autorytetów i brak szacunku dla starszych”. Z dużą łatwością obwiniamy poszczególne…
{post}: Praca zdalna przechodzi przez najszybszą transformację w historii biznesu. Latami marginalizowana i traktowana jako przywilej, w pandemii stała się nową normą. Pracodawcy rozpisywali się w mediach o świeżo nabytej elastyczności i jasnych…