Sabbatical leave, jest jednym z najprzyjemniejszych benefitów, ale też szansą na uniknięcie wypalenia zawodowego.
Sabbatical to nic innego jak dłuższy urlop, który może trwać od miesiąca, do nawet 1 roku, za który pracodawca wypłaca wynagrodzenie w oczekiwaniu na powrót pracownika (od 50% do nawet 100% wynagrodzenia).
Proponowany jest zwykle pracownikom pełniącym w firmie funkcje strategiczne, posiadającym kompetencje, które trudno byłoby zastąpić, związanym z firmą od dłuższego czasu (min. 4-5 lat). Otrzymują go Ci menedżerowie i specjaliści, na których pracodawcy bardzo zależy.
Sabbatical leave jest bardzo popularny w Stanach Zjednoczonych. Oferuje go 20% amerykańskich pracodawców. Został on również uregulowany w Austrii, Niemczech, Włoszech, Danii i Francji. W Polsce uregulowany nie jest, mimo to wzmocnił swoją obecność wśród benefitów w trakcie pandemii, która nadszarpnęła naszą kondycję psychiczną.
Czy są wśród nad beneficjenci Sabbaticala, którzy mogą podzielić się swoimi doświadczeniem? Czy znacie firmy oferujące ten benefit?
{post}: Interesujący artykuł opublikowała dziś Rzepa. Porusza aspekt pracy głębokiej – „deep work”. Czym jest deep work? To odwrotność multitaskingu. Praca w pełnej koncentracji na wykonywaniu jednego zadania, z wyłączeniem rozpraszaczy…
{post}: Jest to historia niezwykła, ponieważ jest historią człowieka, który sporą część z życia zmagał się z demonami przeszłości, przechodząc trudną drogę prowadzącą do „mentalnego ozdrowienia”. Podczas, gdy jego rówieśnicy podążali za…
{post}: Juliet B. Schor ekonomistka i profesorka socjologii w Boston College w swoim wystąpieniu na TEDex, podaje konkretne przykłady firm, które nie czekając na wyniki badań pilotażowych przeprowadzanych na szeroką skalę w USA, Irlandii, Wielkiej Brytanii…