Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatką na stanowisko kierownicze, zupełnie naturalnie wypływa informacja, że moja rozmówczyni jest mamą trójki dzieci.
Moja pierwsza myśl – świetna Dziewczyna! Musi być doskonale zorganizowana, wielozadaniowa i skoncentrowana na realizacji celów.
Jednakże, ta świetna menedżerka, w żaden sposób przeze mnie nie sprowokowana, zaczęła tłumaczyć się ze swojego macierzyństwa. Próbowała przekonać mnie, mimo, że ja wcale tego nie oczekuję, że jest w pełni dyspozycyjna i nigdy nie bierze zwolnienia z powodu chorób dzieci. Jej zaangażowanie i dyspozycyjność wobec pracodawcy sięgają tak daleko, że w ciągu ostatnich 3 lat ani razu nie była z żadnym ze swoich dzieci u lekarza, i nie skorzystała z możliwości zwolnienia, aby zostać w domu z dziećmi.
Drogie Mamy, nie poddawaj się presji.
Bycie mamą nie dewaluuje cię jako lidera.
Dobry pracodawca nie oczekuje takiego poświęcenia.
I tylko z takim pracodawcą chcesz się związać.
{post}: Podjąłeś decyzję o odejściu z pracy, zaakceptowałeś nową ofertę, składasz wypowiedzenie, a Twój obecny pracodawca kładzie na stole kontrofertę. W większości przypadków oferta jest czysto finansowa i przebija propozycję otrzymaną w nowym…
{post}: Hiszpania jako pierwszy kraj w Europie wpisała do prawa pracy płatny urlop menstruacyjny. Nowa ustawa przegłosowana przez hiszpański rząd umożliwia kobietom wzięcie urlopu menstruacyjnego w wypadku przechodzenia bolesnej miesiączki…
{post}: Całkiem zamierzchła wydaje się idea, która towarzyszyła wielu z nas przez lata – jeśli nie przepracujesz w firmie jednego roku, zepsujesz sobie CV. Są dwa aspekty zmian, które następują na rynku pracy i są warte podkreślenia. Quiet quitting…