„Boomerang referrals” są rekomendacjami pracodawcy składanymi potencjalnym kandydatom i kandydatkom przez byłych pracowników firmy tzw. „corporate alumni”.
Pracodawcy budują społeczność alumni i podtrzymują relacje poprzez mailingi, internetowe fora, grupy w mediach społecznościowych, a także wydarzenia firmowe, na które Ci są zapraszani.
W ten prosty sposób, pracodawcy mogą upiec nawet dwie pieczenie przy jednym ogniu:
🔅dzięki poleceniom corporate alumni, którzy często wykazują lojalność wobec byłego pracodawcy, pozyskać kandydatów,
🔅zachęcić byłych pracowników do powrotu do firmy.
Badania przeprowadzone przez ExitCheck wskazują, że 72% byłych pracowników chętnie wróciłoby do byłego pracodawcy, gdyby pojawiła się taka możliwość.
Czy byłoby dla Was miłe, gdyby Wasz poprzedni pracodawca zaprosił Was na imprezę firmową, na której spotkalibyście swoje koleżanki i kolegów i powspominali dawne czasy?
Czy chętnie polecacie Waszych byłych pracodawców?
PATRONITE
{artykuł}: Ktoś pięknie ujął, że „nieświadome uprzedzenia są jak niewidzialna, lecz wszechobecna siła, która wpływa na wiele decyzji, które podejmujemy w naszym codziennym życiu.” Są czymś w rodzaju małego ciężarka, który doprowadza do…
{post}: Zwolnienia w branży technologicznej są faktem. W ich konsekwencji grupa specjalistów IT jest aktywna na rynku pracy. W procesie poszukiwania nowych projektów, specjaliści IT narażeni są na ataki „scammerów”, którzy…
{artykuł}: Największe dysproporcje i nieporozumienia dotyczące biegłości języka obcego w CV, powoduje zazwyczaj opis „komunikatywny”. Dla części kandydatów używany jest do określenia poziomu podstawowego (A), podczas gdy w rzeczywistości…