„Boomerang referrals” są rekomendacjami pracodawcy składanymi potencjalnym kandydatom i kandydatkom przez byłych pracowników firmy tzw. „corporate alumni”.
Pracodawcy budują społeczność alumni i podtrzymują relacje poprzez mailingi, internetowe fora, grupy w mediach społecznościowych, a także wydarzenia firmowe, na które Ci są zapraszani.
W ten prosty sposób, pracodawcy mogą upiec nawet dwie pieczenie przy jednym ogniu:
🔅dzięki poleceniom corporate alumni, którzy często wykazują lojalność wobec byłego pracodawcy, pozyskać kandydatów,
🔅zachęcić byłych pracowników do powrotu do firmy.
Badania przeprowadzone przez ExitCheck wskazują, że 72% byłych pracowników chętnie wróciłoby do byłego pracodawcy, gdyby pojawiła się taka możliwość.
Czy byłoby dla Was miłe, gdyby Wasz poprzedni pracodawca zaprosił Was na imprezę firmową, na której spotkalibyście swoje koleżanki i kolegów i powspominali dawne czasy?
Czy chętnie polecacie Waszych byłych pracodawców?
PATRONITE
{post}: To pytanie jest retoryczne dla wielu z nas. Dlaczego to robimy? Bo jesteśmy na finiszu projektu i po prostu musimy dopilnować ostatnich szlifów. Bo ostatnio dość często byliśmy nieobecni i martwimy się, że szef krzywo spojrzy na kolejne…
{post}: Kojarzę co najmniej dwie kiepskie komedie, w których dwóch bohaterów dziwnym zrządzeniem losu zamienia się miejscami. Zazwyczaj schemat jest podobny – nieodpowiedzialny imprezowicz, wchodzi w buty dobrze…
{post}: Pamiętacie co czuliście w okresie przejściowym pomiędzy złożeniem wypowiedzenia, a pierwszym dniem pracy w nowym miejscu? 80% zatrudnionych specjalistów odczuwa niepewność i stres w przededniu rozpoczęcia…