Boomerang referrals, źródłem pozyskiwania pracowników?

„Boomerang referrals” są rekomendacjami pracodawcy składanymi potencjalnym kandydatom i kandydatkom przez byłych pracowników firmy tzw. „corporate alumni”.

Pracodawcy budują społeczność alumni i podtrzymują relacje poprzez mailingi, internetowe fora, grupy w mediach społecznościowych, a także wydarzenia firmowe, na które Ci są zapraszani.

W ten prosty sposób, pracodawcy mogą upiec nawet dwie pieczenie przy jednym ogniu:
🔅dzięki poleceniom corporate alumni, którzy często wykazują lojalność wobec byłego pracodawcy, pozyskać kandydatów,
🔅zachęcić byłych pracowników do powrotu do firmy.

Badania przeprowadzone przez ExitCheck wskazują, że 72% byłych pracowników chętnie wróciłoby do byłego pracodawcy, gdyby pojawiła się taka możliwość.

Czy byłoby dla Was miłe, gdyby Wasz poprzedni pracodawca zaprosił Was na imprezę firmową, na której spotkalibyście swoje koleżanki i kolegów i powspominali dawne czasy?

Czy chętnie polecacie Waszych byłych pracodawców?

Monika Ciesielska
Prezydentka w IMSA Search Global Partners. Doświadczona konsultantka w rekrutacjach kadry zarządzającej, w tym członków zarządu, oraz lider zespołu rekrutującego w obszarze IT/Tech. Entuzjastka cyfrowej transformacji procesów HRowych.
O mnie