Hiszpania jako pierwszy kraj w Europie wpisała do prawa pracy płatny urlop menstruacyjny.
Nowa ustawa przegłosowana przez hiszpański rząd umożliwia kobietom wzięcie urlopu menstruacyjnego w wypadku przechodzenia bolesnej miesiączki. Urlop ten nie wpływa na liczbę dni wykorzystanych w ramach urlopu wypoczynkowego.
Hiszpania tym samym dołączyła do takich krajów jak Taiwan, Indonezja, Korea Południowa, Zambia i Japonia, w których obowiązujące przepisy zezwalają na urlop menstruacyjny. Co ciekawe, Japonia wprowadziła do prawa pracy zwolnienia okresowe dla kobiet już w 1947 roku (!).
Według statystyk 80% kobiet doświadczyło bólu menstruacyjnego i zdecydowana większość z nich potwierdziła, że kontynuowała pracę pomimo złego stanu fizycznego lub psychicznego. Powodem, w większości przypadków, był kultywowany wstyd i brak akceptacji społecznej do mówienia głośno o miesiączce i związanym z nią dyskomfortem.
Chociaż większość rządów w Europie i na świecie nie podjęło jeszcze żadnych konkretnych kroków legislacyjnych, wiele firm wdraża takie rozwiązania na własną rękę.
Ciekawe które to firmy i czy potrafimy na ten temat otwarcie rozmawiać?
{post}: Podjąłeś decyzję o odejściu z pracy, zaakceptowałeś nową ofertę, składasz wypowiedzenie, a Twój obecny pracodawca kładzie na stole kontrofertę. W większości przypadków oferta jest czysto finansowa i przebija propozycję otrzymaną w nowym…
{post}: Hiszpania jako pierwszy kraj w Europie wpisała do prawa pracy płatny urlop menstruacyjny. Nowa ustawa przegłosowana przez hiszpański rząd umożliwia kobietom wzięcie urlopu menstruacyjnego w wypadku przechodzenia bolesnej miesiączki…
{post}: Całkiem zamierzchła wydaje się idea, która towarzyszyła wielu z nas przez lata – jeśli nie przepracujesz w firmie jednego roku, zepsujesz sobie CV. Są dwa aspekty zmian, które następują na rynku pracy i są warte podkreślenia. Quiet quitting…