Podjąłeś decyzję o odejściu z pracy, zaakceptowałeś nową ofertę, składasz wypowiedzenie, a Twój obecny pracodawca kładzie na stole kontrofertę.
W większości przypadków oferta jest czysto finansowa i przebija propozycję otrzymaną w nowym miejscu pracy. Bardzo często, dodatkowo, pracodawca docenia Twoje wysiłki, dostrzega zaangażowanie, zapowiada awans w krótkim czasie, a nawet oferuje go tu i teraz.
Fundamentalne w tej sytuacji jest pytanie – dlaczego pracownik odchodzi?
Oczywista jest motywacja pracodawcy składającego kontrofertę:
📍 Motywuje go faktyczna chęć zatrzymania kompetencji w organizacji.
📍 Pragnie zyskać na czasie, który jest mu potrzebny, aby znaleźć zastępstwo.
📍 Ma świadomość kosztów jakie będzie musiał ponieść rekrutując nową osobę.
Zgodnie z raportami Forbes, Business Insider, Bloomberg, czy LinkedIn 80% akceptujących kontrofertę mimo wszystko odchodzi z miejsca pracy w ciągu 6 miesięcy. Kolejnych kilka procent odchodzi w ciągu 18 miesięcy.
Chciałabym postawić dwa pytania:
1. Czy przyjmiesz kontrofertę, czy odejdziesz, bo powody Twojego odejścia wcale się nie zmieniły?
2. Dlaczego pracownicy akceptują kontrofertę i co to oznacza dla ich dalszej kariery w organizacji i satysfakcji zawodowej?
{post}: Podjąłeś decyzję o odejściu z pracy, zaakceptowałeś nową ofertę, składasz wypowiedzenie, a Twój obecny pracodawca kładzie na stole kontrofertę. W większości przypadków oferta jest czysto finansowa i przebija propozycję otrzymaną w nowym…
{post}: Hiszpania jako pierwszy kraj w Europie wpisała do prawa pracy płatny urlop menstruacyjny. Nowa ustawa przegłosowana przez hiszpański rząd umożliwia kobietom wzięcie urlopu menstruacyjnego w wypadku przechodzenia bolesnej miesiączki…
{post}: Całkiem zamierzchła wydaje się idea, która towarzyszyła wielu z nas przez lata – jeśli nie przepracujesz w firmie jednego roku, zepsujesz sobie CV. Są dwa aspekty zmian, które następują na rynku pracy i są warte podkreślenia. Quiet quitting…