Pamiętacie co czuliście w okresie przejściowym pomiędzy złożeniem wypowiedzenia, a pierwszym dniem pracy w nowym miejscu?
❗️ 80% zatrudnionych specjalistów odczuwa niepewność i stres w przededniu rozpoczęcia nowej pracy.
❗️ 28% profesjonalistów rezygnuje z oferty pracy tuż po jej zaakceptowaniu. Powodem rezygnacji są wątpliwości czy podjąłem właściwą decyzję i dobrze wybrałem miejsce i rolę dla siebie.
❗️ 1 na 4 pracowników otrzymuje kontrofertę ze strony pracodawcy. Ponad 50% ją przyjmuje.
Co powinien zrobić pracodawca, aby zminimalizować stres, nie zaznać porzucenia, a nawet ghostingu ze strony pracownika, na którego czeka?
Zadbać o pre-onboarding.
Wdrożenie nowego pracownika to wieloetapowy proces, który nie ogranicza się tylko do pierwszego dnia pracy. W trakcie pre-onboardingu pracodawca może zadbać o załatwienie wielu tematów administracyjnych, ale może też wykazać się kreatywnym sposobem kontaktu i budowania relacji.
Wspólnym mianownikiem każdego z wymienionych pomysłów jest KONTAKT i KOMUNIKACJA.
Czy poczuliście się odpowiednio zaopiekowani w przededniu rozpoczęcia pracy i w trakcie procesu onboardingu? Jakie działania pracodawców były dla Was ważne i zapadły Wam w pamięć?
{post}: To pytanie jest retoryczne dla wielu z nas. Dlaczego to robimy? Bo jesteśmy na finiszu projektu i po prostu musimy dopilnować ostatnich szlifów. Bo ostatnio dość często byliśmy nieobecni i martwimy się, że szef krzywo spojrzy na kolejne…
{post}: Kojarzę co najmniej dwie kiepskie komedie, w których dwóch bohaterów dziwnym zrządzeniem losu zamienia się miejscami. Zazwyczaj schemat jest podobny – nieodpowiedzialny imprezowicz, wchodzi w buty dobrze…
{post}: Pamiętacie co czuliście w okresie przejściowym pomiędzy złożeniem wypowiedzenia, a pierwszym dniem pracy w nowym miejscu? 80% zatrudnionych specjalistów odczuwa niepewność i stres w przededniu rozpoczęcia…