Gdy literka „E” (Equity), w DEI okazuje się być tylko chwytliwym sloganem
{artykuł}: Równość płac to temat, który powraca każdorazowo, gdy rozmawiamy o budowaniu kultury organizacyjnej opartej o DEI (Diversity, Equity & Inclusion). DEI jest hasłem powszechnie używanym w firmowej komunikacji. Niestety, dość często…
Pre-onboarding. Współpraca nie rozpoczyna się w dniu „zero”
{post}: Pamiętacie co czuliście w okresie przejściowym pomiędzy złożeniem wypowiedzenia, a pierwszym dniem pracy w nowym miejscu? 80% zatrudnionych specjalistów odczuwa niepewność i stres w przededniu rozpoczęcia…
Kontroferta pracodawcy – czy ją przyjmiesz?
{post}: Podjąłeś decyzję o odejściu z pracy, zaakceptowałeś nową ofertę, składasz wypowiedzenie, a Twój obecny pracodawca kładzie na stole kontrofertę. W większości przypadków oferta jest czysto finansowa i przebija propozycję otrzymaną w nowym…
Nieświadome uprzedzenia w rekrutacji
{artykuł}: Ktoś pięknie ujął, że „nieświadome uprzedzenia są jak niewidzialna, lecz wszechobecna siła, która wpływa na wiele decyzji, które podejmujemy w naszym codziennym życiu.” Są czymś w rodzaju małego ciężarka, który doprowadza do…
Job scam może przytrafić się każdemu
{post}: Zwolnienia w branży technologicznej są faktem. W ich konsekwencji grupa specjalistów IT jest aktywna na rynku pracy. W procesie poszukiwania nowych projektów, specjaliści IT narażeni są na ataki „scammerów”, którzy…
Jak określić poziom biegłości językowej w CV?
{artykuł}: Największe dysproporcje i nieporozumienia dotyczące biegłości języka obcego w CV, powoduje zazwyczaj opis „komunikatywny”. Dla części kandydatów używany jest do określenia poziomu podstawowego (A), podczas gdy w rzeczywistości…
Nie daj się zrekrutować wyłącznie online
{post}: Kilka tygodni temu, bliska mi osoba, otrzymała dwie bardzo interesujące oferty pracy. Oferty pochodziły z organizacji różniących się charakterem, ale były porównywalne finansowo. W obu przypadkach, proces rekrutacji toczył się w całości online…
Długodystansowiec czy job-hopper?
{post}: Kandydat, który spędził dekadę lub dłużej w jednej organizacji, nie będzie posiadał umiejętności adaptowania się w nowym środowisku pracy, nie jest wystarczająco ambitny i nastawiony na rozwój wybierając wygodne rozwiązanie posiadania…
Feedback już na pierwszej rozmowie?
{post}: Coraz częściej udzielam Kandydatom feedbacku, już w trakcie pierwszej rozmowy rekrutacyjnej. Widzę dużą wartość tej metody dla obu stron: Kandydata i Rekrutera. Kandydat już w początkowej fazie rekrutacji uzyskuje informację…
