Excel przestaje wystarczać zazwyczaj wtedy, kiedy firma zaczyna się skalować. Zgodnie z raportem PWC, 72% firm planuje zainwestować w technologie, które będą automatyzować procesy HRowe w ciągu najbliższych 3 lat. To brzmi jak bardzo mocno osadzony trend.
Tymczasem, około 40% HR Managerów obawia się, że proces HR, który zostanie zautomatyzowany, stanie się bezosobowy. Szczególnie mocno jest to podkreślane w procesie rekrutacji – jeśli pójdziemy za daleko z automatyzacją, to stracimy human touch. Istnieje również obawa utraty kontroli i braku możliwości zebrania wystarczającego feedbacku, co smoże spowodować, że w pewnym momencie rzeczony proces stanie się przestarzały, bo nie będziemy go w odpowiedni sposób aktualizować.
Odcinek powstał we współpracy z PeopleForce.
Zaprosiłam do rozmowy dwie wspaniałe gościnie, które ten właśnie temat…
Przed pandemią, mniej więcej dwie trzecie liderów oczekiwało od pracowników podnoszenia kompetencji. Teraz już 9 na 10 liderów oczekuje tego…
Badania naukowe wskazują, że odsetek kobiet we władzach spółek giełdowych wynika z mniejszej społecznej…
