Agnieszka Czmyr-Kaczanowska od wielu lat odczarowuje rynek pracy, mając na uwadze przede wszystkim dobro pracujących Mam. W rozmowie z Agnieszką poruszyłyśmy ważne wątki z punktu widzenia Mamy i Taty na rynku pracy. Do tego, ja sama po trosze podzieliłam się moją własną historią.
W naszej rozmowie wybrzmiało, że Mama na urlopie to nadal pracownik i jak istotne jest, aby tego nie zaprzepaścić. Podamy w niej konkretne przykłady działań stosowanych przez pracodawców, którzy pragną wesprzeć pracujących rodziców i powracające po urlopie macierzyńskim Mamy. Porozmawiamy o urlopie tacierzyńskim i ojcowskim, o emocjach i obawach Mam, które planują powrót do pracy, i o wielkiej sile, która płynie ze zrozumienia sytuacji innych.
Naszą rozmowę kierujemy nie tylko do pracodawców, ale przede wszystkim do 5,2 miliona osób w Polsce, które łączą pracę zawodową z obowiązkami rodzicielskimi. I mówimy tylko o tej części, która jest zatrudniona w relacji pracownik-pracodawca.
Znaleźliśmy się w punkcie, w którym w firmach, w zespołach, ramię w ramię pracuje aż pięć różnych pokoleń. Ta duża rozpiętość wiekowa i różnorodność, rodzi spore wyzwania…
Zanim pracownicy staną się ambasadorami zmiany, muszą bardzo dobrze zrozumieć, po co ta zmiana jest. Ty mówisz o eksperymentowaniu, o…
Co wiemy o równości płci na stanowiskach kierowniczych w Polsce? Jak wygląda sytuacja kobiet w debacie publicznej? Nad czym pracować, a…
