Agnieszka Czmyr-Kaczanowska od wielu lat odczarowuje rynek pracy, mając na uwadze przede wszystkim dobro pracujących Mam. W rozmowie z Agnieszką poruszyłyśmy ważne wątki z punktu widzenia Mamy i Taty na rynku pracy. Do tego, ja sama po trosze podzieliłam się moją własną historią.
W naszej rozmowie wybrzmiało, że Mama na urlopie to nadal pracownik i jak istotne jest, aby tego nie zaprzepaścić. Podamy w niej konkretne przykłady działań stosowanych przez pracodawców, którzy pragną wesprzeć pracujących rodziców i powracające po urlopie macierzyńskim Mamy. Porozmawiamy o urlopie tacierzyńskim i ojcowskim, o emocjach i obawach Mam, które planują powrót do pracy, i o wielkiej sile, która płynie ze zrozumienia sytuacji innych.
Naszą rozmowę kierujemy nie tylko do pracodawców, ale przede wszystkim do 5,2 miliona osób w Polsce, które łączą pracę zawodową z obowiązkami rodzicielskimi. I mówimy tylko o tej części, która jest zatrudniona w relacji pracownik-pracodawca.
Mentoring jest najskuteczniejszą formą rozwoju dla ludzi i organizacji. Na poziomie indywidualnym, to zwiększenie satysfakcji i większa pewność siebie. Ludzie, którzy pracowali z mentorami…
Gdyby nasze dzieci miały możliwość uczenia się o tym, że świat się różni w najróżniejszych aspektach, chociażby w tym, w jaki sposób funkcjonują nasze…
Postęp technologiczny jest zjawiskiem, z którym mamy do czynienia od setek lat. Tym razem jednak doświadczamy go w ekspresowym tempie i z dużą…
