Marka pracodawcy, marka osobista

Paweł Tkaczyk jest mistrzem opowiadania historii. Twierdzę tak z punktu widzenia obserwatorki jego poczynań w social media (umieram z zazdrości gdy co miesiąc podsumowuje statystyki oglądalności swoich postów), oraz z punktu widzenia czytelniczki książki „Narratologia”. Ostrzegam – jest to pozycja dla ludzi o mocnych nerwach. Bajkę o „Czerwonym Kapturku” z której Paweł zrobił storytelling’owy doświadczalny poligon, już nigdy nie wysłuchacie jak opowieści o niewinnej dziewczynce i złym wilku. Mam ciarki na samo wspomnienie tego horroru.


Nasza rozmowa naszpikowana jest przykładami dobrych praktyk zarówno w odniesieniu do budowania marki pracodawcy, jak i marki osobistej. Mogę śmiało powiedzieć, że załatwiłam nam wszystkim ponad godzinną „konsultację u Tkaczyka”. Bierzcie tę wiedzę, bo z dużym prawdopodobieństwem się Wam przyda. Harvard Business Review nazywa stroytelling istotną kompetencję liderów.