Sztuczna inteligencja w rekrutacji

Rozmowa z: Jacek Krajewski

Tech Advisor w elevato

Automat dokonuje selekcji aplikacji? Z kim właściwie rozmawiałem podczas pierwszego kontaktu z firmą? Czy rekrutujący są aż tak leniwi, że zastępuje ich AI? – to tylko niektóre z pytań, które pojawiły się pod moim postem na temat automatyzacji procesów HR, w tym rekrutacji.

O tym w jaki sposób sztuczna inteligencja wspiera proces rekrutacji, jakie są najczęściej wykorzystywane narzędzia, oraz czy ma znaczenie czy w rekrutację zaangażowany jest człowiek, czy bot, i na jakim etapie procesu, w „Skrzydlatym HR” rozmawiam z Jackiem Krajewskim, HR Tech Advisor w elevato.

Algorytm, czy narzędzie oparte o algorytm, nie zastąpi człowieka, ale człowieka, który wykorzystuje algorytm, sztuczna inteligencja jest w stanie zastąpić. Mam tutaj na myśli właśnie chociażby proces rekrutacyjny. Jeżeli zakładamy, że będziemy zatrudniali ludzi, to jest ten tzw. ‘czynnik białkowy’, czynnik ludzki, emocjonalny. Są różne badania, które wskazują obszary HR, które byśmy najchętniej i najmniej chętnie oddali algorytmom. Ja myślę, że zmierzamy bardziej w kierunku Iron Mana i wzmocnienia, czy też drugiego mózgu Rekrutera, gdzie dopóki ten czynnik białkowy jest, rzeczy powtarzalne, żmudne, będziemy oddawali sztucznej inteligencji. Będzie to skutkowało tym, że pojawią się nowe role, które będą połączeniem, taką hybrydą, człowieka z technologią.

mówi Jacek Krajewski, Tech Advisor w elevato

Zapraszam na wielką przygodę ze sztuczną inteligencją