Tranzycja płci
Odcinek #34

Tranzycja płci

Rozmowa z: Agnieszka Szamałek-Michalska & Paula Szewczyk
Culture, Diversity & Inclusion Director w CD Projekt & Dziennikarka i autorka książki „Ciała obce”

Rozmawiamy o bardzo ważnym temacie, jakim jest tranzycja płci. Zaprosiłam do rozmowy dwie wspaniałe gościnie, które ten właśnie temat przedstawią z dwóch, różnych perspektyw.

O wsparciu udzielanym osobom transpłciowym i niebinarnym w miejscu pracy roli pracodawcy i wadze komunikacji, opowie Agnieszka Szamałek-Michalska, Culture, Diversity & Inclusion Director w CD Projekt, współautorka publikacji „Transformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy”.

O tym czym jest tranzycja płci w ujęciu społecznym i osobistym, o wyzwaniach i trudnościach z jakimi mierzą się osoby transpłciowe na co dzień, opowie z kolei Paula Szewczyk, dziennikarka i autorka fantastycznej książki „Ciała obce”.

Agnieszka Szamałek-Michalska & Paula Szewczyk
Przyszła do nas do firmy, osoba niebinarna, a my już na starcie zauważyliśmy, że zespół dużo mniej odzywa się do tej osoby. I nie wynikało to z tego, że ktoś miał uprzedzenia, ktoś nie chciał rozmawiać, nie był zainteresowany. Okazało, że była tak silna obawa, że użyję niewłaściwej formy, zwrócę się nie tak, jak trzeba i w związku z tym sprawię komuś przykrość, albo wyjdę na jakąś niedouczoną i mało postępową osobę. I to też był jakiś proces oswajania się, że to jest ok się pomylić i jeżeli za tym nie stoi zła intencja, zła myśl, to jest to normalne, bo się tego uczymy.
mówi Agnieszka Szamałek-Michalska, Culture, Diversity & Inclusion Director w CD Projekt
Zapraszam do ważnej rozmowy, której nie mogło zabraknąć w "Skrzydlatym HR"

01:25 – AKCEPTACJA I WYZWANIA

  • emocjonalne i psychologiczne trudności w procesie tranzycji płci,
  • akceptacja społeczna transformacji fizycznej,
  • wyzwania dnia codziennego w miejscu pracy,
  • komunikacja – co mówić, a czego nie mówić?
  • negatywne reakcje społeczne, poczucie samoakceptacji i własnej wartości,

28:37 – WSPARCIE W TRANZYCJI PŁCI

  • oczekiwane wsparcie w miejscu pracy,
  • jak zadbać o pracowników, którzy są w procesie zmiany płci?
  • zmiana tożsamości płciowej a dynamika i relacje w zespole,
  • równowaga pomiędzy indywidualnymi potrzebami, a oczekiwaniami organizacji,

39:32 – INKLUZYWNE MIEJSCE PRACY

  • tworzenie bezpiecznego i włączającego miejsca pracy,
  • oczekiwane wsparcie HR,
  • znaczenie osób sojuszniczych w organizacji.
OD.
33

Czas przydatności kompetencji

Ewa Krupa

HR Director, Culture & People Development w Orange Polska

Przed pandemią, mniej więcej dwie trzecie liderów oczekiwało od pracowników podnoszenia kompetencji. Teraz już 9 na 10 liderów oczekuje tego…

11 kwietnia 2024
OD.
32

Kobiety w zarządach spółek giełdowych

Iwona Kozera

Deputy Managing Partner for EMEIA Consulting w EY i Założycielka Fundacji Liderek Biznesu

Badania naukowe wskazują, że odsetek kobiet we władzach spółek giełdowych wynika z mniejszej społecznej…

13 marca 2024
OD.
31

Automatyzacja procesów HR

Dariusz Rak

Country Manager w PeopleForce

Excel przestaje wystarczać zazwyczaj wtedy, kiedy firma zaczyna się skalować. 72% firm planuje zainwestować w technologie, które będą automatyzować procesy HRowe w…

13 grudnia 2023