Znaleźliśmy się w punkcie, w którym w firmach, w zespołach, ramię w ramię pracuje aż pięć różnych pokoleń. Ta duża rozpiętość wiekowa i różnorodność, rodzi spore wyzwania zarówno wśród pracowników, jak i zarządzających nimi liderów. Wśród sprawców największych tarć na pierwsze miejsce wyrywa się stereotypowe myślenie.
Młodzi pracownicy uważają, że starsze pokolenia nie liczą się z ich zdaniem. Starsi z kolei, mają wrażenie, że młodzi mają ich za technologicznie niedopasowanych, zamkniętych i konserwatywnych. Każde z pokoleń i reprezentujących je indywidualności, ma jednak unikalny talent i wiedzę, które wnosi do zespołu rozwijając tym samym jego kompetencje.
Gdyby nasze dzieci miały możliwość uczenia się o tym, że świat się różni w najróżniejszych aspektach, chociażby w tym, w jaki sposób funkcjonują nasze…
Postęp technologiczny jest zjawiskiem, z którym mamy do czynienia od setek lat. Tym razem jednak doświadczamy go w ekspresowym tempie i z dużą…
Co możemy zrobić dla siebie nawzajem, dlaczego warto się wspierać, jaką siłę mamy działając w grupie, i jak krąg wspierających kobiet wpływa na…
