W naszej rozmowie skoncentrowaliśmy się na przywództwie, i całej palecie kolorów i odcieni, które tworzą ostateczny obraz lidera. W przypadku dobrych liderów, ten obraz nigdy nie będzie skończony, bo bycie liderem oznacza nieustanną ewolucję, rozwój i zmianę.
Z Łukaszem rozmawiamy również o kulturze organizacyjnej opartej na budowaniu więzi społecznych i małych tożsamości w miejscu pracy, o pokoleniach, równości płci, o autentyczności lidera, ludzkiej twarzy szefa, którą obnażyła pandemia, stylach zarządzania i sposobie motywowania ludzi. Dowiemy się dlaczego człowiekiem, z którym chciałby się zderzyć myślami jest Nelson Mandela i jakie dziedzictwo pozostawią po sobie liderzy.