Ostatnio, w trakcie kompletowania Short Listy kandydatów, musiałam odpowiedzieć sobie na pytanie – czy rekomendować kandydatkę, która posiada wszystkie oczekiwane przez Klienta kompetencje i adekwatne doświadczenie, gdy jednocześnie jej wygląd zewnętrzny pozostawia wiele do życzenia?
Kandydatka miała ściśle współpracować z prezesem jednego z największych międzynarodowych banków. Nieprzemyślany zestaw garderoby, pogniecione ubranie, nieład na głowie, zaniedbane ręce. Zastanowiła się wówczas czy to w pewnym stopniu nie świadczy o braku zorganizowania, nieumiejętności przewidywania, braku szacunku dla rozmówcy? A może po prostu trafiliśmy na zły dzień zapracowanej Mamy, która ma za sobą nieprzespaną noc z powodu choroby dziecka i zrobiła wszystko, żeby jednak dotrzeć na spotkanie, bo zależy jej na pracy? Obie tezy są prawdopodobne.
Pełna treść artykułu mojego autorstwa opublikowana w magazynie Personel i Zarządzanie, znajduje się TUTAJ.
