Świetnym pomysłem wydaje się zaczerpnięcie inspiracji z hobby, które praktykują pracownicy. Dzięki temu bowiem skorzystają z wydzielających się endorfin, a ponadto uzyskają temat do rozmów jeszcze na długi czas. Monika Ciesielska podkreśla, że choć taka forma integracji wymaga więcej wprawy, może przynieść doskonałe rezultaty.
Team building oparty na wspólnych zainteresowaniach to jeszcze wyższy poziom integracyjnego wtajemniczenia. Wyobraźmy sobie grupę rowerzystów, których zadaniem jest jak najszybsze przedostanie się punktu X do Y. Oczywiście po drodze mają zrealizować mnóstwo zadań, przejechać przez wymagający teren, w nienajlepszych warunkach pogodowych. Dzielą pasję rowerową z motywacją związaną z osiągnięciem celu i zdobyciem nagrody, nawet symbolicznej. Największą nagrodą w tej stawce są relacje, które tworzą się pomiędzy członkami rowerowej drużyny.
Sport to zdrowie!
W wielu przedsiębiorstwach powstały już możliwości uczestniczenia w zakładowych drużynach piłkarskich, siatkarskich lub też cotygodniowym turnieju badmintona. Warto pamiętać, że dodatkowo przy aktywnościach fizycznych mózg produkuje pokłady dopaminy – hormonu motywacji oraz serotoniny, która poprawia humor i dodaje nam energii. Dobre samopoczucie to bezpośredni, aczkolwiek z pewnością nie jedyny czynnik, wspomagający nas w walce z przemożną falą wypalenia zawodowego. Niemniej, nie jest możliwe wyznaczenie tej jednej, idealnej aktywności, która najlepiej wpłynie na zacieśnianie relacji w naszym zespole. Wszystko zależy zarówno od charakteru pracy. A także okoliczności integracji, jak i preferencji poszczególnych pracowników.
Pełna treść artykułu dostępna jest pod tym linkiem – rocketspace.pl
