Dorota Czerwińska: Czy head hunter przygląda się kandydatom w social media?
Monika Ciesielska: Robimy to na etapie tzw. Krótkiej Listy, kiedy przygotowujemy 3-4 wybranych kandydatów do zaprezentowania klientowi. Menedżerowie są świetnie zorientowani, i wiedzą jak najlepiej zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej, a my musimy być pewni, że przedstawiamy firmie właściwego kandydata. W social mediach przyglądamy się jego wypowiedziom – czy są wyważone, kompetentne, czy kandydat potrafi panować nad emocjami, czy nie ma problemów komunikacyjnych, czy ma odwagę rozmawiać o trudnych tematach i w jaki sposób to robi. Czy wypowiada się na tematy związane z wykonywanym zawodem, branżą, w której pracuje, czy jest ekspertem w swojej dziedzinie. To są informacje dodatkowe, ale cenne.
Wywiad w całości dostępny jest TUTAJ.
