Równa firma. Rekrutacja bez uprzedzeń

„Badania wskazują, że mamy tendencję do faworyzowania osób nam podobnych i wybierania takich, z którymi „czujemy chemię”. Tymczasem dobry zespół to nie taki, który myśli i działa identycznie, nawet jeśli oznacza to szybkie i efektywne generowanie rozwiązań i osiąganie celów. To taki, który w wyniku ścierania się różnych perspektyw, punktów widzenia i kreatywnego myślenia pobudzanego przez różnorodność grupy, zauważy więcej ryzyk i możliwości, aby finalnie stworzyć najlepsze dla organizacji rozwiązanie.”

W najnowszym Forbes Women rozprawiam o zasadzie równości przy zatrudnianiu i rekrutacji bez uprzedzeń. Zwracam uwagę na wagę różnorodności na krótkiej liście kandydatów, pułapce zgodności opinii oraz ryzyku wystąpienia stronniczości potwierdzającej.


Zapraszam do lektury artykułu Małgorzaty Mierżyńskiej „Równa firma. Rekrutacja bez uprzedzeń” w Forbes Women nr 4/2024 w papierze lub online. Link – TUTAJ.