Nawiązywanie kontaktów i rekomendacje
Nie ma silniejszego narzędzia w procesie poszukiwania pracy, a także w procesie wyszukiwania kandydatów w procesach rekrutacyjnych zlecanych headhunterom, niż rekomendacje rynkowe. Skuteczna rekrutacja na wyższym szczeblu zarządzania opiera się przede wszystkim na budowanej latami sieci kontaktów, z których head hunterzy czerpią rekomendacje i polecenia najsilniejszych kandydatów na rynku. Dla przykładu, moja sieć na LinkedIn składa się z 27.000 kontaktów. Czy znam tych wszystkie te osoby? Oczywiście, że nie, ale znam tych, do których będę wracał z profesjonalnymi ofertami, a są to przedstawiciele kadry zarządzającej, jak również tych, których poproszę o rekomendacje teraz lub w przyszłości.
Networking Tree
„Wiele lat temu brałam udział w szkoleniu, podczas którego poznałam pojęcie drzewa networkingowego. Korzystanie z drzewa networkingowego polega na dotarciu do decydenta w firmie, którą kandydat jest bezpośrednio zainteresowany, z wykorzystaniem osób związanych z tą firmą, które należą do naszej sieci.
Pełna treść artykułu dostępna jest pod tym LINKIEM.
