Most of the candidates, which I am interviewing, while being asked about their style of managing people, provide me with an answer, that it is a democratic one. But is it really? In general you can say so, but in reality it is always the boss, who is making the final decision and choosing the… Read More
Twitter by @monika_headhunt
My TweetsInstagram by @monika_headhunter
W trakcie wywiadów z kandydatami, których prowadzę kilka dziennie, za każdym razem, bez wyjątku, zadaję pytanie dotyczące motywacji kandydata do ewentualnej zmiany pracy.
Mentalnie jeszcze jestem na Majówce. Mogę tak długo :) Te skalne piękności to polska strona Gór Stołowych - Błędne Skały i Skaliniec.
Przede mną dziś jeszcze kilka spotkań rekrutacyjnych, a w planie na wieczór post produkcja rozmowy w ramach podcastu„Skrzydlaty HR” z Dorotą Sawicz, Dyrektorką Personalną Grupy LuxMed, na temat wellbeing, wypalenia zawodowego i benefitów pozapłacowych.
Nie jest łatwo poprowadzić konferencję online, w której uczestniczy ponad 40 osób z 29 krajów świata. Trudno się rozmawia o rzeczach ważnych, a wręcz niemożliwe jest zbudowanie w takiej grupie relacji. Szczególnie kiedy dołączają do nas kolejne kraje, nowi ludzie.
Ooops, I did it again 🤦♀️ za późno wstałam i znowu rekrutowalam z samochodu. Fajne w tej sytuacji jest to, że w wypadku wielu zawodow, w tym mojego, miejsce pracy nie ma obecnie najmniejszego znaczenia.
Pozostając w temacie różnorodności modeli pracy, dziś o tym w jaki sposób nie należy przekonywać pracowników do powrotu do biur.
Pamiętacie samolot z filmiku promującego podcast „Skrzydlaty HR”? To właśnie on. Piękny De Havilland Tiger Moth. Samolot, który pamięta II wojnę światową. Był częścią tej słonecznej niedzieli z przyjaciółmi @_janeczka__ @tigermothpl 🥰
Te piękne widoki to Góry Stołowe, a konkretnie Teplickie Skały po czeskiej stronie. Trudno uwierzyć, że tereny te były całkowicie zalane i to woda ukształtowała to, co możemy podziwiać dziś.