Wielowymiarowy obraz liderki

Wrażliwość na różnorodność, daje zrozumienie, że świat jest naprawdę wielowymiarowy, wielowątkowy. Jesteśmy różni, mamy różne perspektywy. Poza tą oczywistą różnorodnością płci, mamy w organizacji jeszcze różnice kulturowe i pokoleniowe. Aby być w stanie zrozumieć, jak pewne rzeczy na niektóre osoby oddziaływują, jaki mają wpływ, warto jest usłyszeć głos z różnych stron. Mamy w SKANSKA różne style menedżerskie, różne spojrzenie, bo pochodzimy z różnych kultur i miejsc. Dyrektor finansowa jest z Finlandii, wiceprezeska do spraw operacyjnych z Rumunii, nasz prawnik jest Czechem, więc mamy naprawdę olbrzymią różnorodność. Jest nas pół na pół, jeśli chodzi o kobiety i mężczyzny, ale mamy też różne wykształcenia, narodowości, jesteśmy w różnym wieku. To jest większe wyzwanie, bo zdajesz sobie sprawę, że można mieć tak różną opinię na ten sam temat, a Tobie się wydaje, że przecież Twoja jest oczywiście dobra, a nawet jedyna możliwa. Ale gdy masz moment na refleksję, dostrzegasz olbrzymią wartość tego, że możemy podyskutować, zobaczyć te różne perspektywy i rzeczywiście wyciągnąć to, co jest najlepsze z tych różnych punktów widzenia.