Pakiety medyczne dla zwierząt chwytają za serce, stając się poszukiwanym benefitem pracowniczym. O inicjatywie zrobiło się głośno dzięki firmie Rossmann, która na początku tego roku uruchomiła „Klub Zwierzaka”.
Ilona Perużyńska-Zych , Dyrektorka Działu Personalnego w Rossmann opowiedziała mi, że benefit powstał pośrednio w następstwie pandemii, która zachęciła wiele osób do zaadoptowania zwierzaka. Do tego całkiem spora grupa pracowników posiadała już wcześniej pupile. Po rozmowach z pracownikami, wybrzmiało to, jak wyraźna potrzeba.
Jakie są założenia „Klubu Zwierzaka”?
🔆 Każdy z pracowników Rossmanna, może wykorzystać w ciągu roku określoną kwotę na konsultacje weterynaryjne dla swojego zwierzaka. Mogą być to szczepienia, zabiegi, chipowanie, czy wizyty u specjalistów.
🔆 Rossmann opłaca 100% pakietu pierwszego pupila danego pracownika i 50% pakietu drugiego pupila.
🔆 Właściciele zwierząt mogą skorzystać z usług 300 gabinetów weterynaryjnych współpracujących z platformą PETHELP, dzięki której ten benefit mógł powstać.
🔆 W ramach Klubu, właściciele zwierząt otrzymują również 10% zniżki na asortyment w sklepach dla zwierząt (karmy, smakołyki, suplementy).

Benefit wprowadzono w styczniu 2022 roku. W tym czasie czasu skorzystało z niego 1.300 pracowników firmy i ich pupile.
Rossmann rozważa przedłużenie tego benefitu na kolejny rok. Dodatkowo, firma planuje zorganizować webinary, w trakcie których lekarze weterynarii opowiedzą jak przygotować zwierzaka do samotnych dni, gdy jego człowiek będzie pracował z biura.
Na zdjęciu kot Czarek i jego człowiek, wspierają ten benefit wizerunkowo 🙂
{post}: W zasadzie jedno i drugie, jednak nazywanie dyrektywy unijnej, która wejdzie w życie w 2026 roku „jawnością wynagrodzeń”, jest dużym niedopowiedzeniem i spłyca ten jakże istotny temat w przestrzeni biznesowej. Na fantastyczne…
{post}: Przywództwo odgrywa kluczową rolę w definiowaniu siły napędowej organizacji. Jako przedstawicielka HR, jestem głęboko przekonana, że nasza rola wykracza daleko poza rekrutację i administrację — jesteśmy architektami kultury…
{post}: Nie stać nas na kolejne lata pomijania kompetencji i doświadczenia kobiet. Już za rok, duże spółki giełdowe i spółki Skarbu Państwa staną przed obowiązkiem zapewnienia 33% reprezentacji niedoszacowanej mniejszości w zarządach i radach…