Czy nudną, powtarzalną, pozbawioną inspiracji pracę, która z każdym dniem zbliża Cię do wypalenia zawodowego, możesz zmienić w pracę, którą kochasz?
Tak twierdzą twórczynie pojęcia job craftingu, profesorki Amy Wrzeniewski i Jane Dutton, które poświeciły ostatnie dwie dekady na badanie umiejętności, którą w wolnym tłumaczeniu możemy nazwać – modelowaniem pracy.
📌 Jak złapać byka za rogi wykorzystując job crafting?
1️⃣ Przekształcanie zadań – wykonując przypisane nam obowiązki w inny sposób lub w innym zakresie.
2️⃣ Przekształcanie relacji – skupiając się na kontaktach interpersonalnych, pozwalając na budowanie satysfakcjonujących więzi ze współpracownikami lub klientami.
3️⃣ Przekształcanie poznawcze – redefiniując swoją rolę w organizacji i odnajdując jej sens – co moje działania dają współpracownikom, organizacji, i jej otoczeniu?
📌 Ważnym elementem skutecznego job craftingu jest to, że to pracownik przejmuje inicjatywę, nie czekając aż przełożony przekaże mu/jej instrukcje.
Korzyści, jakie można uzyskać dzięki modelowaniu swojej pracy, obejmują:
✳️ poprawę wyników / efektywności pracy,
✳️ zwiększenie przyjemności,
✳️ rozwój umiejętności,
✳️ zwiększenie ogólnej zdolności radzenia sobie z pracą.
Subtelnie przemodelowując swoją pracę, możesz wykorzystać swoje mocne strony, poprawiając zarówno swoją satysfakcję z pracy, jak i efektywność. Przesuwasz nacisk w pracy na rzeczy, które potrafisz robić naprawdę dobrze, a nie na te, w przypadku których Twoje wyniki mogą być słabsze.
📌 Job crafting pozwoli zwiększyć kontrolę nad własnym życiem zawodowym i może stać się antidotum na wypalenie zawodowe.
Czy macie na koncie tego typu „przemeblowanie” zakresu odpowiedzialności? Być może realizowane nieświadomie i intuicyjnie?
