Hiszpania jako pierwszy kraj w Europie wpisała do prawa pracy płatny urlop menstruacyjny.
Nowa ustawa przegłosowana przez hiszpański rząd umożliwia kobietom wzięcie urlopu menstruacyjnego w wypadku przechodzenia bolesnej miesiączki. Urlop ten nie wpływa na liczbę dni wykorzystanych w ramach urlopu wypoczynkowego.
Hiszpania tym samym dołączyła do takich krajów jak Taiwan, Indonezja, Korea Południowa, Zambia i Japonia, w których obowiązujące przepisy zezwalają na urlop menstruacyjny. Co ciekawe, Japonia wprowadziła do prawa pracy zwolnienia okresowe dla kobiet już w 1947 roku (!).
Według statystyk 80% kobiet doświadczyło bólu menstruacyjnego i zdecydowana większość z nich potwierdziła, że kontynuowała pracę pomimo złego stanu fizycznego lub psychicznego. Powodem, w większości przypadków, był kultywowany wstyd i brak akceptacji społecznej do mówienia głośno o miesiączce i związanym z nią dyskomfortem.
Chociaż większość rządów w Europie i na świecie nie podjęło jeszcze żadnych konkretnych kroków legislacyjnych, wiele firm wdraża takie rozwiązania na własną rękę.
Ciekawe które to firmy i czy potrafimy na ten temat otwarcie rozmawiać?
